Archivo de la categoría: Contrato Individual Trabajo

Las Vacaciones y la Prima Vacacional

Las vacaciones son esos días que todos esperamos durante todo el año y que, casi mágicamente, se van demasiado rápido.  La Ley Federal del Trabajo establece los días mínimos de vacaciones que los trabajadores adquieren conforme pasa el tiempo.

6 días por el primer año, 8 días por el segundo, 10 días por el tercero, 12 días por el cuarto y 14 días por el quinto.  A partir del sexto año, los 14 días de vacaciones se mantienen hasta cumplir los 9 años de trabajo.  Luego, del año 10 al 14, corresponden 16 días de vacaciones.  Del año 15 al 19, serán 18 días de vacaciones y del año 20 al 24 serán 20 días de vacaciones, como mínimo.

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Cuándo hay “Horas Extras”?

Todos sabemos que, conforme a la Ley Federal del Trabajo, la jornada laboral diurna es de 8 horas (la nocturna es de 7).  Ahora bien, en la realidad, en ocasiones el patrón pide a sus trabajadores que laboren tiempo de mas, a lo que se le conoce como el “tiempo extra”.  También la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de los patrones de otorgar, al menos, un día de descanso obligatorio con goce de sueldo.

Adicionalmente, la misma ley laboral establece ciertos parámetros para el pago del tiempo extra y para el pago al trabajador cuando labore en su día de descanso.

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Y Si Digo que Gano Mas de lo que Gano?

En un juicio laboral, no siempre es garantía de éxito decir que se gana mas de lo que se gana en realidad.  Si bien es cierto, que la ley laboral en México es protectora de los trabajadores, también es verdad que el Poder Judicial de la Federación ha ido balanceando un poco las desventajas de los patrones, sobre todo considerando el evidente abuso que algunos abogados de trabajadores han llevado a cabo por muchos años.

Un ejemplo de esto que te platico es un criterio del Poder Judicial Federal que en 2013 ha establecido que, aun y cuando de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, corresponde al patrón acreditar el monto y pago del salario al trabajador, en caso de que no lo haga dentro del juicio, ello no lleva a tener como cierto el salario precisado en la demanda, sobre todo si es excesivo y desproporcional de acuerdo a la categoría del trabajador, el lugar en que desarrolla sus labores o las actividades desempeñadas, entre otros elementos que se aprecien de los antecedentes del caso.

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