Archivo de la categoría: Despido Injustificado

Aviso de Despido al Trabajador de Confianza

despidoinjustificadoConforme a la Ley Federal del Trabajo, el patrón debe dar al trabajador de confianza un aviso escrito especificando la fecha y causa de la rescisión de la relación de trabajo y, si no lo hace, ese solo hecho bastará para considerar injustificado el despido.  Lo anterior lo ha determinado ya el Poder Judicial de la Federación mediante jurisprudencia.

La Ley Federal del Trabajo dispone que el trabajador de confianza puede ejercer dentro de su demanda laboral, las acciones previstas en el artículo 48 de dicho ordenamiento, que prevé las relativas a la reinstalación o indemnización a su favor cuando considere haber sido objeto de un despido injustificado.

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Dar de Baja al Trabajador del IMSS Implica Mala Fe del Patrón

imssDe conformidad con la Ley Federal del Trabajo, por regla general, las pruebas que se rindan en juicio deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes. Ahora bien, en derecho laboral existe una figura sui géneris llamada “ofrecimiento de trabajo”, que nace cuando un trabajador ejercita una acción contra su patrón generada por despido injustificado, y éste lo niega y entonces le ofrece el trabajo.

Dicho ofrecimiento de trabajo, en la realidad, puede ser de buena o mala fe, según las condiciones en que se proponga.

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Proceden los 20 dias por Año?

Los “20 días por año” es un tema algo confuso… hay quienes dicen que, cuando se despide a un trabajador, se deben pagar y quienes no… este tema es casi casi un mito y hay que verificarlo.

Hace unos días un cliente me llamó algo alarmado ya que habia tenido un problema con su patrón y lo habían despedido. Resulta que dicho trabajador tenía un conocido que es contador y resulta que le dio un cálculo de liquidación con un número superior al que había le había pagado su patrón. En este cálculo se incluían los famosísimos 20 días por año. Pero… que dice la ley?

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Sobre el Acoso Sexual y el Ofrecimiento de Trabajo

Desgraciadamente, aun en nuestros días, el acoso sexual es frecuente y muchas mujeres trabajadoras se enfrentan a situaciones como esta.  También desgraciadamente, muchas mujeres no denuncian a quien las acosa dentro de su empresa.  Sin duda, en principio, te recomiendo que lo hagas ya que esto es una violación a tus derechos laborales e, incluso, a tus derechos fundamentales (antes llamados “derecho humanos”).

Ahora, para los casos en los que la empleada si denunció e, incluso, demandó laboralmente a su patrón, el Poder Judicial Federal ha concluido que si en la demanda laboral la trabajadora señaló, entre otros hechos, que fue objeto de acoso sexual y que esto lo denunció al gerente de la empresa, quien lejos de tomar las medidas protectoras conducentes, la despidió, la junta de conciliación y arbitraje, al calificar posterior la oferta de trabajo que realice el patrón dentro del juicio, debe realizar un escrutinio muy estricto de la propuesta.

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