Cuantos Dias de Vacaciones Me Tocan?

_057Las vacaciones son un derecho irrenunciable de todo trabajador conforme a la Ley Federal del Trabajo.  Además, se considera que las vacaciones impactan positivamente en la productividad de las empresas ya que las personas necesitamos periódicamente de un tiempo libre, para distraernos de las actividades cotidianas del trabajo.

Ahora, es importante recordar que el derecho a las vacaciones se genera a partir de que el trabajador ha cumplido un año de servicios, es decir, las vacaciones no generan durante el primer año de trabajo, sino mas bien una vez que éste se ha completado.

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Dar de Baja al Trabajador del IMSS Implica Mala Fe del Patrón

imssDe conformidad con la Ley Federal del Trabajo, por regla general, las pruebas que se rindan en juicio deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes. Ahora bien, en derecho laboral existe una figura sui géneris llamada “ofrecimiento de trabajo”, que nace cuando un trabajador ejercita una acción contra su patrón generada por despido injustificado, y éste lo niega y entonces le ofrece el trabajo.

Dicho ofrecimiento de trabajo, en la realidad, puede ser de buena o mala fe, según las condiciones en que se proponga.

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Proceden los 20 dias por Año?

Los “20 días por año” es un tema algo confuso… hay quienes dicen que, cuando se despide a un trabajador, se deben pagar y quienes no… este tema es casi casi un mito y hay que verificarlo.

Hace unos días un cliente me llamó algo alarmado ya que habia tenido un problema con su patrón y lo habían despedido. Resulta que dicho trabajador tenía un conocido que es contador y resulta que le dio un cálculo de liquidación con un número superior al que había le había pagado su patrón. En este cálculo se incluían los famosísimos 20 días por año. Pero… que dice la ley?

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Las Vacaciones y la Prima Vacacional

Las vacaciones son esos días que todos esperamos durante todo el año y que, casi mágicamente, se van demasiado rápido.  La Ley Federal del Trabajo establece los días mínimos de vacaciones que los trabajadores adquieren conforme pasa el tiempo.

6 días por el primer año, 8 días por el segundo, 10 días por el tercero, 12 días por el cuarto y 14 días por el quinto.  A partir del sexto año, los 14 días de vacaciones se mantienen hasta cumplir los 9 años de trabajo.  Luego, del año 10 al 14, corresponden 16 días de vacaciones.  Del año 15 al 19, serán 18 días de vacaciones y del año 20 al 24 serán 20 días de vacaciones, como mínimo.

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Cuándo hay “Horas Extras”?

Todos sabemos que, conforme a la Ley Federal del Trabajo, la jornada laboral diurna es de 8 horas (la nocturna es de 7).  Ahora bien, en la realidad, en ocasiones el patrón pide a sus trabajadores que laboren tiempo de mas, a lo que se le conoce como el “tiempo extra”.  También la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de los patrones de otorgar, al menos, un día de descanso obligatorio con goce de sueldo.

Adicionalmente, la misma ley laboral establece ciertos parámetros para el pago del tiempo extra y para el pago al trabajador cuando labore en su día de descanso.

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Y Si Digo que Gano Mas de lo que Gano?

En un juicio laboral, no siempre es garantía de éxito decir que se gana mas de lo que se gana en realidad.  Si bien es cierto, que la ley laboral en México es protectora de los trabajadores, también es verdad que el Poder Judicial de la Federación ha ido balanceando un poco las desventajas de los patrones, sobre todo considerando el evidente abuso que algunos abogados de trabajadores han llevado a cabo por muchos años.

Un ejemplo de esto que te platico es un criterio del Poder Judicial Federal que en 2013 ha establecido que, aun y cuando de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, corresponde al patrón acreditar el monto y pago del salario al trabajador, en caso de que no lo haga dentro del juicio, ello no lleva a tener como cierto el salario precisado en la demanda, sobre todo si es excesivo y desproporcional de acuerdo a la categoría del trabajador, el lugar en que desarrolla sus labores o las actividades desempeñadas, entre otros elementos que se aprecien de los antecedentes del caso.

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Sobre el Acoso Sexual y el Ofrecimiento de Trabajo

Desgraciadamente, aun en nuestros días, el acoso sexual es frecuente y muchas mujeres trabajadoras se enfrentan a situaciones como esta.  También desgraciadamente, muchas mujeres no denuncian a quien las acosa dentro de su empresa.  Sin duda, en principio, te recomiendo que lo hagas ya que esto es una violación a tus derechos laborales e, incluso, a tus derechos fundamentales (antes llamados “derecho humanos”).

Ahora, para los casos en los que la empleada si denunció e, incluso, demandó laboralmente a su patrón, el Poder Judicial Federal ha concluido que si en la demanda laboral la trabajadora señaló, entre otros hechos, que fue objeto de acoso sexual y que esto lo denunció al gerente de la empresa, quien lejos de tomar las medidas protectoras conducentes, la despidió, la junta de conciliación y arbitraje, al calificar posterior la oferta de trabajo que realice el patrón dentro del juicio, debe realizar un escrutinio muy estricto de la propuesta.

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